2015年01月の記事一覧

看護師さんのお仕事や転職に関する情報サイトです。医療機関だけでなく福祉施設や一般企業に転職するための情報を分かりやすく解説しています。

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2015年01月の記事一覧。看護師さんのお仕事や転職に関する情報サイトです。医療機関だけでなく福祉施設や一般企業に転職するための情報を分かりやすく解説しています。
患者や職場の心ない看護師によるトラブルが大きなストレスの原因に!

看護師のストレス
■退院した患者さんがストレスの原因?看護師さんのメインの仕事は患者さんへ適切な看護ケアを行うことですが、残念ながら患者さんとその家族への対応に苦しめられるケー…

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給料が少なくて不満を抱える看護師がおかれている厳しい現実!

看護師の給料について
■お給料の不満は評価の低さに対する怒り?「お給料が少ない」と、嘆く看護師さんは少なくありません。恐らく、お給料の額に満足している人を探す方が難しいでしょう。「…

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看護師として定年退職後も働ける幸せとは?定年後に直面する現実とは?

その他
■定年後に悠々自適に生活している人の特徴看護師さんの中には若いうちから堅実な生活を送っている方が少なくありません。ご存知のとおり病棟でも外来でも常勤での仕事は…

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病院勤務に挫折した新人看護師が再就職するさいの注意点とは?

病院以外の仕事について
■新卒の新人看護師の離職率が年々上昇中!看護学校を卒業して新卒として病院へ入職するも、1年もたたないうちに辞めてしまうケースが増えており、新卒の「離職率」は、…

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交替勤務手当ありの看護求人のメリットとは?病院の経営状態が良いと判断できる?

看護師求人の各条件について
■交代勤務手当について交代制勤務を導入している医療機関の一部で「交代勤務手当」が支給されていますが、「交代勤務手当」は必ずしも支払わなければならない「手当」で…

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意外に低い病院の離職率の裏事情とは?常勤にこだわると苦しくなる!

看護師求人の各条件について
■常勤看護師の離職率は意外に低い?基本的に病院は勤務シフトが他の業種・職種よりもかなり複雑ですよね。しかも、仕事に関しては肉体的にも精神的にも非常にハードです…

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患者や職場の心ない看護師によるトラブルが大きなストレスの原因に!




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■退院した患者さんがストレスの原因?


看護師さんのメインの仕事は患者さんへ適切な看護ケアを行うことですが、残念ながら
患者さんとその家族への対応に苦しめられるケースが少なからずあります。


現在入院している患者さんだけでもトラブルに巻き込まれるとやっかいです。


また、すでに退院して通院中の患者さんからも忘れた頃にクレームを受けたりします。


いうまでもなく、これが大きなストレスとなります。


例えば入院中の看護ケアが良くなかったから、ここまで治療が長引いたのではないか、
といった具合に見に覚えが無い理不尽なことを延々と言われたりします。


しかし、ここで謝ってしまうと自ら非を認めたことになってしまいます。


だからといって患者を責めるわけにもいかないので、その対応に困惑します。


ただでさえ毎日の仕事をこなすだけで精一杯なのに、退院した患者さんのこうした根も
葉もない一方的なクレームの対応まで行っていたら、その日の予定は大幅に狂います。


これは自分の手におえないなと判断したら、すぐに上司に相談しましょう。





■職場の同僚もストレスの原因?


一生懸命真面目に頑張っている看護師さんの多くが仕事に対する意識が非常に高いです。


それゆえに同僚の中に一人でも仕事が雑な看護師さんがいると大変です。


見ているだけでイライラし、ストレスの大きな原因になります。チーム医療が広く浸透
している状況ではありますが、チームの和を乱す方も少なからずいらっしゃます。


看護師の仕事をしっかり理解していない看護師さんの特徴は以下の通りです。



(1)周囲に気を配ることができず、自己中心的に仕事を進める看護師

(2)全く指示されていない仕事を自分勝手に行う看護師

(3)やる気がまったく感じられない看護師


こうした看護師に対して、イライラしないほうが難しいですよね。


しかし、結局損するのは腹を立てる方なんですよね。


無駄に余計なストレスを抱え込むことになってしまいます。





■弱り目に祟り目な状況に追い込まれる?


残業が続けば肉体的にも精神的にも疲労がたまるので、できるだけ早く帰ってゆっくり
寝たいと思うものですが、どんなに頑張っても帰れない場合がありますよね。


早く終わらせたのに他の人の仕事が残っているから帰れない、 その分自宅に帰るのが
遅れるので、睡眠時間が少なくなる、自分の時間がまったくない。


そうなれば心と体のバランスはくずれてします。


次第に日常生活に影響します。肌はあれ放題、家中は散らかり放題、ご飯は帰宅途中に
あるコンビニで適当に済ませる、となってしまいます。





■自分は自分と割り切る!


できるだけ職場でのストレスを抑えるためにも「 自分は自分 」と割り切るしかありま
せん。全ての看護師さんがあなたように高い志を持っているわけではないのです。


あなたと同じレベルの仕事を求めることの方が所詮無理なんです。


余計なストレスを抱え込んで、苦しまないためにも自分らしさを見失わないようにしな
ければなりません。このように意識するだけで、精神的ストレスが軽減します。



給料が少なくて不満を抱える看護師がおかれている厳しい現実!




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■お給料の不満は評価の低さに対する怒り?


「お給料が少ない」と、嘆く看護師さんは少なくありません。


恐らく、お給料の額に満足している人を探す方が難しいでしょう。


「本来なら自分はこれくらいもらってもいいはずだ」という思いが誰にでもあります。


それに対して病院側の評価が自己評価を大きく上回って低ければ、誰でも不満を抱く
ことになります。仕事へのモチベーションは当然上がることはありません。


しかし、そうはいっても女性が就ける仕事の中で看護師さんの仕事はかなりお給料が
高めに設定されていますが、その分仕事は超が何個もつくほどハードですよね。


例えば、一般の会社に勤務する女性社員と看護師を比較した場合、収入面では倍近く
差が開く可能性があります。しかし仕事の苛酷さは倍ではすまないかもしれません。


一般の会社で働く女性の多くが一日中デスクの上で仕事をするのに対し、看護師さん
の仕事は、常に立ったままの状態で所狭しと病院の中を動きまわります。


また病院の人間関係は、かなり複雑であるため、精神的なストレスに苦しめられてる
方も多いです。それくらい看護師さんの肉体的にも精神的にも過酷ですよね。


ようするに「自分はこれだけ大変な仕事をやっているのに、その評価がこれか?」と、
いった思いがあり、どうしても納得出来なことから、不満が大きくなります。





■お給料を低く抑えたい病院側の事情とは?


看護師さんの仕事は、本来人間が寝ていなければならない時間帯も夜勤や当直で働く
ため、健康管理が非常に難しく、人によっては夜勤を苦にして、辞めていきます。


それくらい過酷な仕事を多くの看護師さんたちは日々行っているわけです。


「給料が少ない」と、ぼやきたくなる気持ちは良く分かります。


ただし、給料は病院の「経営状態」によっても大きく異なります。


今現在、日本国内には8000以上の病院(診療所をのぞく)があるのですが、
その大半は赤字経営に苦しんでおり、「借入金」が年々増加している所が多いです。


地方によっては、病院が破綻してしまうと、その地域の人達が満足に医療を受けられ
なくなりますので、自治体側も病院を守るために必死でサポートしています。


ですので、患者数が増えるわけもないのに、きちんと借り入れが行えるようになり、
なんとか凌いでいる状況で、普通の会社であれば有無をいわさず破綻しています。


ですので、無い袖は振れないんです。赤字経営の病院は好条件を提示して人材を確保
するための余裕がなく、反対に経営が安定している病院は好条件を提示できます。


つまり、病院もこうした極端な形で二極化が進んでいる状態なので、できるだけ経営
状態が良い病院で働くべきですが、地方によっては数に限りがあるので困難です。





■なぜサービス残業が多いのか?


想象を超えた激務をこなさなければならないときにも、給料と実際の仕事が見合って
いないという強い思いが襲ってきます。そしてその不満は次第に大きくなります。


2006年に診療報酬に関する法改正が行われ、夜勤は72時間を限度に定められて
いるわけですが、1回の夜勤が9時間であれば月に8回まで可能となります。


しかし、現実問題として、月に8回も夜勤をこなすとなると大変ですよね。


病院側とすれば9時間では短すぎるでしょうから、当日の夜勤が終わったとしても、
時間外で働かされることになり、時間外で働き続ける可能性が高いです。


職場によっては、こうした時間外勤務の手当を受けられないケースもあります。


というのも病院での「時間外手当」は、タイムレコーダーに刻まれた数字に合わせて
支払われるものではないからです。自ら残業した分を申告しなければなりません。


このため他の看護師さんがサービス残業という形で働いてしまうと自分もそれに合わ
せなければなりません。こうした理由から時間外勤務の手当が中に浮きます。


このため多くの看護師さんは毎月相当時間をサービス残業という形で働いています。
しかも、そうした姿勢を誰かに褒められることは絶対にありません。





■お給料に対する不満につながる問題とは?


給料の不満は休みがとれないことも何らかしら影響します。


経営状態があまり良くない病院では、人材を確保するのが容易ではありません。


職場に看護師が少ないことから、上司も有給を取るのに協力的ではありません。


たった1日でも休まれると、一人当りの負担が増えるので、どうしてもそうした傾向
が強まるため、毎年4月になると自動的にそれまでの未消化分がパーになります。


また日曜日でも相当の仕事量があるので、常に一週間を通じて仕事は忙しいです。


まず、定時に終わることはなく、しかも日曜日に出勤しても出勤手当はありません。
ですので、当然のことながら、誰もが日曜日の出勤を為らうことになります。


家庭を持つ看護師や、子育て中の看護師さんにとって日曜日は非常に大切ですから、
日曜日の出勤手当が支給されるのであれば、誰にとってもありがたいですよね。


しかし、そういったケースは少ないので、給料への不満はさらに大きくなります。





■お給料に不満があっても目標があれば乗り切れる?


お給料に不満をもっている看護師さんは、殘念ながら非常に多いです。


しかし、皆さんそれでも一生懸命働いています。


看護師として誇りを持って働いている姿は本当に素晴しいですよね。


日本は1997年以降、国民の所得は毎年のように下がり続けています。


それくらい日本を取り巻く環境が厳しい状況にあるため、例え毎月のお給料が少ない
としても、仕事があって給料がもらえるだけでも有り難いと思ってる方も多いです。


また看護師としてのスキルを高めることを再優先に考えている看護師さんもいます。


こういった人たちにとっては、お給料は二の次と考える傾向が強いです。


こうした目的意識の高い看護師さんは、お給料は自分のかんばり次第で、どうとでも
なると心のどこかで思っているので、愚痴や不満がまったくないのかもしれません。


それなりのお給料を稼いでいる看護師さんでも、最初から稼げたわけではありません。
ひたすら耐え忍んで、毎日一生懸命働いてきたから今があるわけです。


もし今現在地方の病院で働いていて、「お給料が少ない」と嘆いているのであれば、
ある程度経験を積んだら、都会の病院で働くことをオススメします。


お給料は高めに設定されていますし、設備なども最新鋭のものが揃っていますので、
看護師として、さらに成長できますし、日々の生活も充実させることができます。


看護師として定年退職後も働ける幸せとは?定年後に直面する現実とは?




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■定年後に悠々自適に生活している人の特徴


看護師さんの中には若いうちから堅実な生活を送っている方が少なくありません。


ご存知のとおり病棟でも外来でも常勤での仕事は非常にハードですから、「50歳まで
常勤で働き続けるのは厳しいな...」と、多くの看護師さんが感じています。


こうした理由から、比較的若いうちからコツコツと預貯金される方が多いのです。


ですので、独身の女性でも30代前半でマンションを購入される方が結構います。


寮や社宅で生活されていた看護師さんなら無理なく実現できます。


このため「定年退職」した後に看護の仕事をしなくても、毎日悠々自適に生活されてる
方が少なくありません。こういったことは、看護師でなければ到底できません。


女性が一般の会社で正社員として働いた場合、中々このようにはいきません。


多くの方が継続して働き続けることになるわけですが、賃金に関する条件は定年前より
良くありませんので、不安と不満を抱えながら働き続けることになります。


しかし、看護師さんの場合は、仮に非常勤で働くにしても、それなりに高い収入を得る
ことができます。人によっては両親の介護と孫の世話を両方やっている方もいます。


これほどまでに定年後に充実した生活を送れるのも、現役時代に大変な思いをしながら、
毎日一生懸命働いた結果でもあるのですが、非常に恵まれているといえます。





■働き続けることのできる幸せ


逆に70歳を過ぎても現役バリバリで働いている看護師さんもいます。気力と体力さえ
あれば、いつまでも看護師として働き続けることができるのも大きな魅力です。


それだけ多くの「 医療機関 」では人材不足が深刻なわけですが、それ以上にベテラン
看護師さんの経験が求められているわけですから、他の仕事より働きがいがあります。


しかし、すべての人が悠々自適に生活出来るというわけではありません。


人によっては若いころ散財してしまう方もいます。全然貯金がない方も結構います。


そうした方でも看護師として培ったたキャリアを生かせば、問題なく定年退職後も生活
できます。常勤でなくても、非常勤看護師として働けば十分稼ぐことができます。


例えパート・アルバイトであっても、時給が1600円から2000円程度に設定され
ているので、一日4時間しか働かなかったとしても、それなりの額が稼げます。


シルバーのパート、アルバイトの時給は800円程度なので、倍以上稼げるわけです。


ですので、定年を迎えたからといって、完全に看護師を引退するのは勿体無いです。


心と体の健康のためにパートやアルバイトで働き続けることをオススメします。





■定年退職後の生き方について


1990年代前半までに定年退職された方は、預貯金に頼ることなく年金(公的年金+
企業年金+個人年金)だけで十分生活できるくらいのお金を支給されていました。


当時の企業年金と個人年金は大変素晴らしく、全部合わせる手取りで40万円以上支給
されるので、働かなくても預貯金を崩すこと無く十分生活できてしまうわけです。


しかし、すでに企業年金も個人年金も魅力あるものではありません。


老後の暮らしを真剣に考えないと大変な時代に入ってます。


実際に70歳くらいまでは、誰もが働く世の中になりつつあります。


しかし、正社員として定年退職する前と同じ条件で働ける人は殆どいません。


「嘱託」で定年退職した後も同じ会社で働ければ良い方です。大半の方は退職後にそれ
までと違う仕事でアルバイトしながら細々と生活している方が圧倒的に多いです。


しかし看護師さんは働こうと思えば、それまでの経験を生かして働くことができます。
また働き方が多様化しているので非常勤で働けば自分のペースで働けます。


しかも時給が高めに設定されているので、十分生活することができます。


ですので、定年退職したあとにもイキイキ生活されている方が多いんです。


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病院勤務に挫折した新人看護師が再就職するさいの注意点とは?




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■新卒の新人看護師の離職率が年々上昇中!


看護学校を卒業して新卒として病院へ入職するも、1年もたたないうちに辞めてしまう
ケースが増えており、新卒の「離職率」は、何と!8.1%に達しています。


しかも、せっかく大変な思いをして看護師の「資格」を取得したにもかかわらず、早々
と看護師とは全く関係のない仕事に再就職してしまうケースも増えています。


新人看護師は、仕事に関して一つ一つ段階的に学ぶことが許されています。


ですので、「即戦力」として働くことを期待されることはありません。


しかし、新人看護師といっても仕事に個人差があります。


事実、人によっては、短期間に仕事を覚えてしまう人もいます。


そしで、新しい仕事を吸収していくため、先輩や上司からも可愛がられます。


一方、仕事を覚えるまでに相当時間が掛かる人もいます。


新人であるため当然なのですが、段取りが非常に悪く、頭で色々と考えてしまうため、
頭では理解していながら、きちんと仕事をこなすことができません。


このため先輩や上司から怒鳴られるケースも多く、次第に自信を失います。


こうした理由が色々と重なって、新人看護師の多くは辞めることを検討します。





■辞めても転職は容易ではない!


中には上司に恵まれなさすぎて、ストレスに苦しむ新人看護師も多いです。


仕事を教えてくれるどころか、仕事をまともにさせてもらえないケースすらあります。


これでは毎日ストレスをためるために働きに行っているようなものです。こうした自分
ではどうすることもできない外部要因で辞めてしまう新人看護師も多いです。


しかし、ある程度の期間を経て残業や夜勤を行うようになると、過酷な変則勤務に対応
するのが非常に困難であるため、そのまま辞めていくケースも多いです。


まだ若いので、勢いあまって強引に辞めていくケースも多いです。たしかに辞めれば、
それまでの苦痛からは開放されますが、次の仕事を探さなければなりません。


当然のことながら1年未満の経験は、病院に限らず経験とみなされません。


このため、この時点における看護師としての「信用」はゼロです。


ですので、転職するにしても、容易ではありません。


「またどうせすぐに辞めるんだろう」と思われてしまうからです。


ですので、冷静に行動しなければなりません。看護師として一人前になるには、同期の
看護師さんたちとお互いに励まし合い、切磋琢磨出来る環境がどうしても必要です。





■新人看護師が再就職しやすい職場とは?


新人看護師の大半は、病院へ就職します。病院はもっとも厳しい職場環境にあるため、
病院の仕事に限界を感じて辞めたのであれば、身の振り方を考えなければなりません。


もし次も病院へ就職しようとすれば、必ず失敗します。


病院以外の職場に就職しない限り、また同じ理由で辞めることになるからです。


医療機関はどこも「人材不足」に悩まされています。新人看護師をしっかり育てる環境
にあるところは、それほど多くないので、採用してくれる職場に限りがあります。


病院勤務に挫折した新人看護師でも就職できる可能性がある職場があるとするならば、
小規模経営のクリニックや介護の仕事です。しかし、求人の数は少ないです。


クリニックでは、一般病院のように新人看護師のための研修などは一切ありません。


しかも、看護師さんの数はせいぜい多くても2〜3人程度しかいません。


このため、それぞれの看護師さんが忙しく動きまわらなければならないほど忙しいです。


こうした理由から、仕事になれるまでの間は、かなり苦労することになります。





■挫折は飛躍するための大チャンス!


先ほど新人看護師の離職率は、8.1%と申しあげましたが、就活中の大学生に大人気
の企業の中には、離職率が10%を超えているケースが少なくありません。


特に飲食系のサービス業は、そうした傾向が非常に強く、離職率が30%を超えている
ケースも少なくありません。ですので、かなり我慢しているといえるのかもしれません。


そうした状況にありながら、次のキャリアに進むために新人看護師が退職をするのは、
リスクが高いと考えるのは当然です。メリットなどまったく無いように思えますよね。


もし自分が下さいた決断が間違っても、後悔する必要は全くありません。正しい方向へ
と導いてあげればいいだけです。そうることで自分の適正を見極めることができます。


若い内に自分にあった仕事に就ければ、その後の人生はぐっと楽になります。


新人看護師が辞めたいと考えるのは、その仕事に自分は向いていないと感じたためです。


無理して精神的なストレスや将来に対する不安を抱え込むよりも、思い切って病院以外
の仕事を選ぶのも選択肢として、持っていることは大変大きなメリットです。


難しいと分かっていながらも、転職の道を選んだ方が、自分に必ずプラスに動きます。





■就職・転職するさいの注意点!


以下の関連記事一覧にあるとおり、看護師として働ける病院以外の職場は、これだけの
数があります。中には「医療行為」を一切行わない職場もあるので安心です。


実際に次の職場を選ぶにあたり、色々な注意点があります。退職理由は、必ず面接の場
で聞かれるので、適切な理由をしっかり用意しなければなりません。


「仕事が過酷」、「人間関係の問題」、「職場環境が最悪」といった理由を出来るだけ
明確にすることによって、同じ過ちをおかさない効果もあるので、非常に重要です。



何度も転職を繰り返す人の多くが仕事に対する意識だけでなく、何が嫌で何が好きか、
将来どうしたいか、こうしたことが明確担っていなケースが圧倒的に多いです。


再び看護師として就職・転職するのであれば、こうした点について本気で考えるベスト
タイミングなのかもしれません。徹底的に頭に汗をかいて考えぬいてください。


交替勤務手当ありの看護求人のメリットとは?病院の経営状態が良いと判断できる?




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■交代勤務手当について


交代制勤務を導入している医療機関の一部で「交代勤務手当」が支給されていますが、
「交代勤務手当」は必ずしも支払わなければならない「手当」ではありません。


支払われないケースが多いうえに、支払われる金額も職場によって異なります。


「交代勤務手当」を支給している医療機関の大半が総合病院や大学病院などの大型病院
ですが、大型病院だからといって必ず支給されているわけではありません。


また支給される交替勤務手当の金額についてですが、病院によって微妙に異なります。


夜勤1回あたり1000円から3000円程度が交替勤務手当として支給されます。


ですので、月にすると5000円前後が相場となっております。


1万円を超えるケースは、それほど多くありませんが、仮に月5000円だとしても、
年間にすると6万円ですから、決してバカにできない金額です。


夜勤手当とは別に支給してくれるわけですから、多くの方があまりこだわりません。





■なぜ交代勤務手当は支給されるのか?


多くの病院が高額な夜勤手当を支払っています。


看護師さんの給料でかなりの部分を夜勤手当が占めています。


これにプラスして「交代勤務手当」を支払う医療機関側の意図はなんでしょう?


多くの病院が深刻な人材不足に悩まされている中で、夜勤を嫌がる看護師さんは少なく
ありません。このため夜間に配置する職員の確保が容易ではありません。


できるだけ離職率を抑えるたに、夜勤手当とプラスして「 交代勤務手当 」を支給し、
看護師さんを労う意味もあります。それなりの効果はあるようです。


ですので、交代勤務手当を支給してくれる病院は、良心的と判断することは出来るかも
しれませんが、手当にばかり目を奪われてしまうと間違った判断を下してしまいます。


かならず他の求人と比較しながら、転職先候補を検討するようにしましょう。





■交代勤務手当がある病院は経営が安定している


「交代勤務手当」を支給している医療機関は、経営が健全でなければできません。


「交代勤務手当」を支給している医療機関は、経営状態が良い可能性が高いです。


日本国内には8000以上の病院(診療所を除く)がありますが、その大半は赤字経営
に苦しんでいるため、人材を確保するために好条件を提示することができません。


このため交替勤務手当を別途支給してくれるということは、それだけ余裕があると判断
することは出来ますが、必ず経営状態についても調べるようにしてください。


なぜなら経営状態の良いところは従業員の待遇も良いところが多いです。


経営状態が悪いところよりも、有利に人材を確保することができます。


このため職場に配置されている人材の数も多く、より働きやすい環境にあります。


職場全体に余裕があれば、人間関係も良いことから、仕事上のトラブルも少ないです。
できるだけ長く一つの職場で働き続けるためにも、働きやすい職場を選びましょう。


このため「交代勤務手当」は良い職場であるか否かを判断する一つの目安となります。


看護師求人を選ぶさいに「交代勤務手当」の有無を確認し、仮に支給されていなくても、
看護師転職サイトの担当のコンサルタントに経営状態について確認してください。


意外に低い病院の離職率の裏事情とは?常勤にこだわると苦しくなる!




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■常勤看護師の離職率は意外に低い?


基本的に病院は勤務シフトが他の業種・職種よりもかなり複雑ですよね。


しかも、仕事に関しては肉体的にも精神的にも非常にハードです。


このため、同じ職場で常勤の看護師として働き続けるのは非常に困難です。ですので、
人の出入りが激しい業界とされているわけですが、比較すると意外な点に気づきます。


例えば病院をはじめとした医療機関で働く従業員の「離職率」は、一般の会社よりも
高そうに思われるかもしれませんが、実は常勤で11%、新卒で8.1%です。


「就職先人気ランキング」で上位を占める企業の方が高いです。


中でも飲食系のサービス業などは高く、中には30%を超える企業もあります。


人気企業ゆえ、人材はいくらでもいるため、簡単に退職願いが受入れられるのに対し、
病院の場合は人材不足が深刻なので、そう簡単にはやめさせてくれません。


ですので、もし転職・就職されるにあたり、求人先を調べる場合は、求人先の離職率
と上述させていただいた平均離職率とを比較して判断されると良いでしょう。


働きやすさを調べるための一つの目安となります。





■アルバイト看護師の方が働きやすい?


常勤でも最近は日勤専従で働ける病院が増えていますが、やはり数に限りがあります。


家庭の事情(子育て、介護など)で常勤で働き続けることが困難になることも少なく
ありません。ですので、一つの職場で常勤として働き続けることが難しいんです。


一方、アルバイトやパートとして働く場合は、かなり自由度が高いです。


例えば「夜勤のみ」、「日勤のみ」、「日曜日のみ」といった形で働けます。


病院の意向と看護師さんの希望がマッチしやすいようになっています。


こうすることで病院側は職場に配置する人材を確保しやすいようにしています。


色々な事情から、どうしても常勤として働くのが厳しいと感じた場合、一旦退職して
パート、アルバイトなどの非常勤で自分のペースで働くのも一つの手です。


常勤として働ける体制が整ってから、常勤に復帰すれば負担を大幅に抑えられます。





■医療機関以外でも沢山の需要がある!


看護師さんの活躍する場は着実に増えています。すでに病院だけではありません。


このため医療機関以外の職場で働くことを希望する看護師さんも増えています。


大型のスーパーやホームセンターなど、人が沢山集まる場所には医務室が用意されて
いまして、従業員とお客様の健康と安全を守るために看護師さんを雇用しています。


正社員だけでなく、アルバイトやパートも募集していります。


同じように沢山の従業員を抱える大企業では、従業員の健康を守るために医務室や、
健康管理質を設けてまして、そうした所でも看護師さんの需要があります。





■アルバイト看護師求人を探すには?


その他にもデイサービスのような介護施設、健診車で健康診断、医薬品会社の医薬品
に関する電話対応の仕事などアルバイト看護師の仕事は実に多種多様です。


こうした傾向が年々高まっているため、看護師さんが働ける場所が確実に増えている
だけでなく、働き方も多様化しているので、自分の都合に合わせて働けます。


日本国内には8000以上の病院がありますが、そのうちの半数以上が赤字経営です。
そうした状況にありながら深刻な「人材不足」に苦しんでいます。


このため病院では常時アルバイト看護師を幅広く募集しているわけです。


最後にアルバイト看護師の求人を探す方法についてですが、やはり情報がカギとなり
ますので、「 看護師求人転職支援サイト 」がオススメです。


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