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１９９９年に日本ではじめて電子カルテが導入されたのですが、当時のモデルは決して
操作性に優れているものではありませんでしたが、とてつもない脚光を浴びました。


当時すでに看護師不足が深刻な状況にありましたので、看護師さんの仕事を軽減できる
ので、病院内の業務が劇的に改善されると期待されていました。


しかし、当時電子カルテを操作している看護師さんから不満が続出しました。


以来１５年以上経過していますが、それほど画期的に進化していいません。


ですので、電子カルテの普及も３割程度にとどまっています。


手書きで行っていた人は操作を覚えなければなりません。


前職の職場で電子カルテを利用されていた方も安心はできません。


電子カルテのメーカーが同じとは限りません。


電子カルテの取り扱いに関して病院によって微妙に異なります。


ですので、しっかり確認して早い段階で使用出来るようにしなければなりません。



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潜在看護師の数が右肩上がりで増えています。ここで問題なのは、一度退職してから
一度も仕事に復帰しないケースが増えている点で、理由は色々いわれています。


仕事がハードなのに加えて「人間関係の問題」が多い点が離職率を高めます。


しかし、人の命を守るという使命感のもと、大変やりがいのある仕事です。


このため潜在看護師の中には仕事に復帰したいと考えている方も多いです。


自治体も市民にきちんと医療サービスを提供するために必死です。


人材不足をカバーするために再就職しやすい環境を整備することに力を入れてます。


病院も勤務形態に柔軟性をもたせることで、働きやすい環境を整えようとしています。
これまで大雑把に常勤、非常勤という分け方でした。より細分化されています。


このため夜勤が色々な理由から出来ない方でも、日勤専従で働けます。


派遣法が大幅に改正されることになったので、さらに細分化されるかもしれません。



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今いる職場に不満を感じ、一日も早く「転職」したいと考えている看護師さんは少なく
ありません。しかし、転職したからといって必ず上手くいくわけではありません。


特に人間関係の問題は、自分の中にある問題を解決しない限り続く可能性があります。


一方的に「もっと人間関係が良くて働きやすい職場がいい」と思っても、転職した職場
が前職よりも悪辣な環境にあるかもしれません。実際そうなるケースも多いです。


そうした場合に勢いにまかせて転職してしまうと大抵失敗します。ですので、空いてる
時間を有効に使って、スポットでアルバイトすることをオススメします。


「はぁ？忙しくて毎日クタクタなのにバイトなんか出来ないわよ」


おっしゃるとおりなのですが、社会勉強のつもりでバイトしてみましょう。


そうすると色々なことが分かります。


今いる職場の良い所、悪い所が分かると冷静な判断が出来るようになります。


「バイトして、今いる職場がいかに酷いところかわかった」となった場合は転職し、
そうでなければ、今一度考えなおされたほうが良いでしょう。



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子供が保育園に通うようになると子育てが一段落しますので、自分の時間が持てるよう
になりますが、何かと不安が多いこのご時世ですので、働きに出ることを検討します。


しかし、子供がまだ小さいのでフルタイムで働くのは厳しいです。


このためパートやアルバイトで働く事を考えます。看護師の資格を有していながら近所
のスーパーやコンビニで働いてしまうケースが少なくありません。


過酷な職場でまた一から働くのなら、知らない仕事の方がいいと考えてしまうようです。
また病院に合わせて働かなければいけないという固定概念がそうさせることもあります。


しかし、これは非常に勿体無いです。パートなら自分のペースで働くことができます。


スーパーのパートやアルバイトはせいぜい時給９００円ですが、看護師さんのパートは、
時給２０００円前後が相場なので、家計を助けたいならパート看護師がベストです！


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結婚・出産を経て、子供が保育園に通いだすと再就職を検討されるケースが多いわけ
ですが、いくつか注意しなければならない点がどうしてもあります。


今回は求人選びの注意点について動画で解説しています。


何を注意しなければならないかといいますと、求人先の職場の既婚率です。


独身の看護師さんが多い職場は、仕事にそれだけの時間を費やすことができるので、
仕事量が多くてハードなケースが少なくありません。しかも細かったりします。


それぞれの看護師さんが自分のペースを守るため結構ピリピリしています。


仕事に対する意識が非常に高いので、あまり休もうとしません。


こうした職場では子供が病気になって休まなければならないときも休みにくいです。


既婚者が多く、子育て中のママさん看護師がいるところの方が断然働きやすいです。


ですので、病院見学のさいにはこの点を必ず確認してください。



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年度初めを狙って転職する看護師さんが少なくありません。


年度初めには職場も新しい人材を受け入れる体制が整っていますし、気候的に過ごし
やすい時期なので、明るい気持ちで働くことができるのはメリットです。


しかし、ある程度規模の大きな病院は、１年生看護師を大量に受け入れますので、
「新人育成」にどうしても力を取られてしまうことになります。


このため病衣によっては業務が混乱しやすいのも事実です。


ですので、タイミングとしては悪くはないのですが、経験者の方が転職した場合は、
研修などをしっかり行ってもらえない可能性もあるので注意が必要です。


年度初めを狙って転職する看護師さんが多いのは事実です。受け入れ体制が整ってる
うえに、新年度に向けて人材を補充しようとする動きも活発化します。


しかし、だからといって良い求人に恵まれやすく、希望にあった転職が実現しやすい
といったではありませんので、この点に関しては十分注意下さい。



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病院の「評判」は転職先候補を絞り込むうえで非常に重要です。


いうまでもなく病院の評判は非常に重要です。転職先候補を絞り込むうえで非常に重要
な指標となりますが、評判の良い悪いには、それなりの理由があります。


評判が悪い病院は、やはり従業員の対応が悪すぎるというのが圧倒的に多いです。


従業員の態度が悪かったり、対応が悪いところは職場の人間関係も当然良くありません。


職場の環境もよくないので色々なトラブルが次から次へと生じます。


このように看護師さんの接遇がよければ、悪い評判はたちにくいです。


他の従業員の対応が総じて素晴しいにもかかわらず、対応にあたった看護師がたまたま
悪いのにあたってしまうこともありますが、患者さんの方が理解してくれます。


また態度と対応の悪い従業員が多くて、その日対応した看護師に嫌な目にあった場合は、
病院そのものが悪いと理解し、ここからあっという間に評判が広がります。


良い評判は中々広がりませんが、悪い評判はあっという間に広がります。


最近はネットでこうした評判を各業種別に一覧出来るサイトが沢山あります。


特殊な例では、求人を見て応募するのがブラックな病院と認定される前を１００とし、
ブラックな病院と審判をくだされてから、応募が１にまで下がってしまいます。


殘念ながら、実際に病院を利用した患者さんの病院やそこで働く従業員の対応に対する
印象が良い・悪いといった厳しい評価がなされるのは非常に怖いです。



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入院患者さんは、毎日ストレスフルな生活を余儀なくされています。


入院中はとにかく不安の中ですごさなければなりません。


入院しているからといって本当に健康な状態に戻るのか、誰にも分かりません。


入院が長期化すれば、仕事を辞めざるえない状況に追い込まれるかもしれません。


そうした不安な中で毎日を過ごすため、どんなに温厚で真面目な方でも、ストレスが
爆発することによって、看護師さんに当たり散らすことがよくあります。


反対に看護師さんが怒りを爆発させて患者さんに暴力をふるうとメディアで大きく
取り上げられますが、逆は全く取り上げられることはありません。


そうれはともかく、患者さんの怒りの着火点となるのが病院食です。


古い体質の医療機関では、病院食がカロリーバランスや栄養バランスを優先してしま
うので、正直まったくといっていいほど美味しくありません。


これを長期間にわたって食べさせられる患者さんからすればたまりません。


いくら病気とはいえ、まずい食事を食べるのは苦痛でしかありませんからね。

ということで、食事に対する怒りがきっかけとなって、クレームとなります。


今回の動画では、この点について解説させて頂きました。


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入院患者さんは、毎日ストレスフルな生活を余儀なくされています。


入院中はとにかく不安の中ですごさなければなりません。


入院しているからといって本当に健康な状態に戻るのか、誰にも分かりません。


入院が長期化すれば、仕事を辞めざるえない状況に追い込まれるかもしれません。


そうした不安な中で毎日を過ごすため、どんなに温厚で真面目な方でも、ストレスが
爆発することによって、看護師さんに当たり散らすことがよくあります。


反対に看護師さんが怒りを爆発させて患者さんに暴力をふるうとメディアで大きく
取り上げられますが、逆は全く取り上げられることはありません。


そうれはともかく、患者さんの怒りの着火点となるのが病院食です。


古い体質の医療機関では、病院食がカロリーバランスや栄養バランスを優先してしま
うので、正直まったくといっていいほど美味しくありません。


これを長期間にわたって食べさせられる患者さんからすればたまりません。


いくら病気とはいえ、まずい食事を食べるのは苦痛でしかありませんからね。

ということで、食事に対する怒りがきっかけとなって、クレームとなります。


今回の動画では、この点について解説させて頂きました。


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病院見学は転職先候補を絞り込むうえで非常に重要です。


しかし案内する病院側からすれば、できるだけいいところだけを見せたいといった
思惑から、あまり積極的に案内することはありません。


ですので、こちらから積極的に質問することが重要です。


といっても「当日にならないと何を聞いたらいいかわかりません！」と答えてる方
が少なくありません。しかし、それでは大抵何も質問せずに終わってしまいます。


実は質問することが非常に大切なんです。あなたの仕事に対する積極性をアピール
するだけでなく、あなたの仕事の知識もさりげなくアピールすることができます。


今回の動画は質問することの大切さを説いています。



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転職をきっかけにキャリアップを目指すのであれば、転職先候補を絞り込むさいに、
どれくらいの頻度で勉強会や研修を行っているのか必ず調べて下さい。


開催する頻度が多いのであれば、人材育成に力を入れているので、従業員の働きを
しっかり評価してくれる可能性が高いと判断することができます。


ですので、転職先を選ぶさいのポイントとなります。


勿論これだけで全てを判断することはできません。


実際に施設を見学し、従業員の働きぶりもしっかり見てみて下さい。


意識の高い看護師さんが多ければ、良い影響を与えてくれることでしょう。


一緒に働きながらスキルを高めることができます。



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